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48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和(hé)交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群(qún)体48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗在(zài)机关中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人(rén)才(cái48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗)中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的(de)原因(yīn)所在。<48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗/p>

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。