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碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的(de)名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。