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淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医(yī淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次)院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹(ch淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次óu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。