近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别trong>非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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