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北京北站属于哪个区北京北站在地铁几号线？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术北京北站属于哪个区北京北站在地铁几号线？工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支(zh北京北站属于哪个区北京北站在地铁几号线？ī)由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。