你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人(国民党任公是指谁，任公指的是什么rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不国民党任公是指谁，任公指的是什么(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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