如今的国产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当属(shǔ)华(huá)为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已经(jīng)是全球(qiú)领(lǐng)先的信息(xī)与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因此对(duì)于华(huá)为的一(yī)系列举动和(hé)公司(sī)治理策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发(fā)布，华为投资控(kòng)股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构，由工会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购买天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得(dé)一(yī)定比例的(de)分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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