什么是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人的(de)人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人>

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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