5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司一个男的长期不碰他老婆是什么原因高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào一个男的长期不碰他老婆是什么原因)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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