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自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合当地(dì)及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要(yào)意(yì)思是(shì)国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。