人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还(há仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了i)兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金(j仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了īn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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