你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎn乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节g)涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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