小(xiǎo)洲团队娇娇走(zǒu)的(de)原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队(duì)中(zhōng)，众(zhòng)多(duō)女生中(zhōng)最优(yōu)秀(xiù)的一个，甚至可以(yǐ)说是唯一一个。在部(bù)分粉丝(sī)心(xīn)目(mù)中(zhōng)，除了小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，其他的都没有看到眼(yǎn)中(zhōng)；没有了(le)小洲团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是任何(hé)其他女生(shēng)都无法弥(mí)补(bǔ)的(de)，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的(de)不可替代性。可惜，也会形成(chéng)其(qí)他人对她的围击。

2.太(tài)过优秀，和(hé)老(lǎo)板意见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么可能(néng)会久甘人下(xià)。而且有一种(zhǒng)说(shuō)法是小洲团队娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双(shuāng)方有一(yī)些矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而(ér)是听谁(shuí)的问题。老板肯(kěn)定大于员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是(shì)优(yōu)秀(xiù)员工往往也不愿意(yì)妥协(xié)。

3.独立自主，另立门户(hù)。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)一开(kāi)始的时候肯定(dìng)也是需(xū)要人带的，但是随着小洲团队娇娇的(de)慢慢(màn)成长(zhǎng)，就(jiù)发现这个(gè)女(nǚ)孩子(zi)的潜(qián)力和(hé)成长速度(dù)都是(shì)巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也会(huì)没(méi)有安全感，因为可(kě)能留不住。其实到(dào)了一定的(de)程(chéng)度，如果各方面条件成熟(shú)，为什么不(bù)选(xuǎn)择自立门户，自己(jǐ)为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要知道网(wǎng)红的生命周期(qī)是很短的，时刻都伴随(suí)着(zhe)一种被淘汰的恐惧(jù)感(gǎn)，也时刻都在给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一直当网红，可能(néng)要转型。而且小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)的家庭(tíng)条件也不错，当网(wǎng)红更多是为了(le)娱乐(lè)，等到(dào)兴趣减淡(dàn)，就想要找另外(wài)一个稳定的工作，或(huò)许结婚生子，回归简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还(hái)有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了(le)，等(děng)到工(gōng)作的时(shí)候才(cái)发现自己掌握的知识(shí)是远远不够的，以前学习的知识也(yě)不够(gòu)系统和扎实，为(wèi)了能够让自己未来更具(jù)有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时(shí)候(hòu)选择学习。在这个时候(hòu)选择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下(xià)了很大的决心(xīn)。

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