近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wè东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗i)签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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