近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也云n是哪里的车牌号要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？云n是哪里的车牌号rong>

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 云n是哪里的车牌号