小洲团(tuán)队娇娇走(zǒu)的(de)原因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必摧之。小洲团队(duì)娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女(nǚ)生中最优秀(xiù)的一个(gè)，甚至可以说(shuō)是唯一一(yī)个。在(zài)部分粉丝心目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其(qí)他的都没有看(kàn)到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是(shì)任何其他女生都无(wú)法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可惜(xī)，也会形成其(qí)他人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老板意(yì)见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能会久甘(gān)人下接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思。而且有(yǒu)一种(zhǒng)说(shuō)法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)和老板似(shì)乎有(yǒu)一些意(yì)见不合，双方有一(yī)些矛盾。很多时候(hòu)发生矛(máo)盾(dùn)，是因为双方(fāng)的想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是(shì)谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于(yú)员(yuán)工(gōng)，所(suǒ)以自然是要听老板的，可是优秀(xiù)员工往(wǎng)往(wǎng)也不愿意妥协(xié)。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时(shí)候肯(kěn)定也是需要人带的，但是随着(zhe)小洲团队娇娇的(de)慢慢成(chéng)长(zhǎng)，就发现(xiàn)这个(gè)女(nǚ)孩子(zi)的潜力(lì)和成长速度都是巨(jù)大的。对于(yú)这(zhè)样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在喜欢同时(shí)，也会(huì)没有安全感，因为可能留不住。其实到(dào)了(le)一定的程度，如果各(gè)方面条(tiáo)件成熟，为什么不(bù)选(xuǎn)择自立门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太短，开(kāi)始转行。要(yào)知(zhī)道网红的生命周期是很(hěn)短的，时刻都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的(de)恐惧感，也时刻都(dōu)在给自己找后路。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇也(yě)是如此，不(bù)可能一直当网红，可能(néng)要(yào)转型(xíng)。而且小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的家(jiā)庭条件也不错(cuò)，当网红更多是(shì)为了(le)娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想(xiǎng)要找另外一个稳(wěn)定的工作(zuò)，或许(xǔ)结婚生子，回归简单(dān)的生活。

5.继续学习(xí)，谋定而动。还有一(yī)种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了，等(děng)到工作(zuò)的(de)时候才发现自己掌(zhǎng)握的知(zhī)识是远远不够的，以前学习(xí)的知识(shí)也不够系统和(hé)扎实，为了能够让(ràng)自己(jǐ)未来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择学(xué)习。在这个(gè)时候选择学习，可(kě)以说(shuō)要(yào)放弃很(hěn)多的(de)东西(xī)，小(xiǎo)洲团队娇娇一定(dìng)是下了很大的决心。

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