金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán20斤是几kg 20斤是多少磅20斤是几kg 20斤是多少磅)闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的(de)是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行还(hái)是(shì)唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增(zēng)长的(de)银(yín)行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台(tái)上(shàng)向浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业(yè)的信用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增(20斤是几kg 20斤是多少磅zēng)长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付(fù)职工(gōng)薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分(fēn)配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延期支(zhī)付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系(xì)两起独立(lì)事件。其一，网传(chuán)子(zi)公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的(de)图片(piàn)，系(xì)一业务外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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