工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部(102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码bù)分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。

　　护(hù)士是(shì)服务(wù)行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是(shì)医疗服务行业。根据世界贸易组织统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易(yì)分(fēn)类表,国(guó)际服务(wù)贸易分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服(fú)务、其他人类健康服务、社会服务及其(qí)他健康与(yǔ)社会服(fú)务(wù)。

　　服务(wù)行业的定义在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使人生活(huó)上得到(dào)方便(biàn)的行业,如饮食业、游旅业、理发(fā)业(yè)、修理生活日用品的行业等。

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