5月28日，上(shàng)海荣正现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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