近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo中国欠别国钱吗)动(dòng中国欠别国钱吗)者的权(quán)益(yì)。

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