金融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么银行的内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)今(jīn)年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净(jìng)利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系(xì)平台(tái)上向浦(pǔ)发(fā)银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付(fù)职(zhí)工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层(céng)面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务(wù)管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示(shì)理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的(de)图(tú)片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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