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此非彼是什么意思，此非彼是什么意思怎么读护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单位对(duì)新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区此非彼是什么意思，此非彼是什么意思怎么读的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格(gé)发放了。