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当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么(me)是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生(shēng)产人(rén)员、出国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。