金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪(xīn)而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据(jù)报(bào)道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部(bù)知情(qíng)人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润增幅为负(fù)增长的(de)银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数远低(dī)于此，如平(píng)安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在(zài)冗员(yuán)，影(yǐng)响降(jiàng)本(běn)增(zēng)效的现象，为何(hé)与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有金值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别融(róng)企(qǐ)业(yè)财务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其(qí)二(èr)，网传集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属(shǔ)员工之间(j值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别iān)存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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