近年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因(dòng)者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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