如今的国产手机品牌最(zuì)出名的(de)当属华为(wèi)了(le)，华为这些(xiē)年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全(quán)球领先的信息(xī)与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因(yīn)此对于(yú)华为的一(yī)系列(liè)举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案(àn)，现在(zài)最大的(de)股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何分(fēn)配(pèi)的(de)你不一(yī)定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得(dé)了(le)首批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功(gōng)的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东(dōng)组成创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行使股东权(quán)利的机(jī)构(gòu)是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成(chéng)，代表(biǎo)全体(tǐ)持(chí)股员工行(xíng)使有(yǒu)关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员(yuán)工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净(jìng)资产价(jià)格(gé)，不过(guò)这(zhè)项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层(céng)每年有兑(duì)现额(é)度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公司(sī)严(yán)格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的(de)任何(hé)一条后，方可(kě)全额兑(duì)现(xiàn)。

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