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　　做一休一(yī)属(shǔ)于不(bù)定时工作时间。

　　不定(dìng)时工作时间，是(shì)指无(wú)固定(dìng)工(gōng)作时数限制的工时制度。

　　适用于工作性质和职责(zé)范围不受(shòu)固定工作时间限制的劳动者的。

　　正常工作时间，是指(zhǐ)用人单位在法定工作时(shí)间内所(suǒ)确定的工作时间。

　　根据最新法律规定(dìng)，每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过(guò)八小时、平(píng)均(jūn)每(měi)周工作时(shí)间不超过四(sì)十四小时的工(gōng)时。

标(biāo)准工作时(shí)间（标准工时）

　　是指法(fǎ)律规(guī)定的在一般(bān)情(qíng)况下(xià)普遍适(shì)用(yòng)的，按(àn)照(zhào)正常(cháng)作息(xī)办法安排的工作日和工作周的(de)工时(shí)制度。

　　我国的(de)标(biāo)准(zhǔn)工时为(wèi)劳(láo)动者每日工作(zuò)8小时，平均每周工作40小(xiǎo)时(shí)，每周至少一天(tiān)休息日。

我(wǒ)国的法定工(gōng)作时间是(shì)多久(jiǔ)

　　劳动者每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超过8小(xiǎo)时、平均(jūn)每周工作时间不超过40小时的工时(shí)制度。

　　对实行计件工作的劳动(dòng)者，用人单位应当(dāng)根据(jù)《劳动法》第三十六条规定的工时(shí)制(zhì)度合理确定其劳动定(dìng)额(é)和计(jì)件报(bào)酬标准(zhǔn)。

上(shàng)班时长超过八小时是否违反(fǎn)劳动法(fǎ)要(yào)分情况(kuàng)

　　1.根(gēn)据劳(láo)动法的(de)相(xiāng)关(guān)规(guī)定，国家实行八小(xiǎo)时工(gōng)作(zuò)制(zhì)度(dù)，即劳(láo)动者每天(tiān)工(gōng)作时(shí)间不得超(chāo)过八小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)不得超过四十四小时，这是标准工时。

　　但是加班也(yě)不是无限制的延(yán)长工作时间(jiān)，用工(gōng)单位(wèi)要根据劳(láo)动者的身体(tǐ)状况适当延长一至三小时。

　　2.如(rú)果用工者(zhě)要求员工加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于(yú)工资的百分(fēn)之(zhī)一(yī)百(bǎi)五十的(de)工资标准支(zhī)付(fù)报(bào)酬。

　　不(bù)然(rán)员工可以(yǐ)依法维护(hù)自己的权益。

　　3.对于特(tè)殊行业(yè)，例如铁路(lù)、航空、邮(yóu)电、勘(kān)探等，符合条件的单位(wèi)经劳动行政部(bù)门(mén)的批(pī)准，可(kě)以(yǐ)实行不同(tóng)的工作和休息时(shí)间。

　　因(yīn)此(cǐ)对于特殊岗位，工作时(shí)间给予调整至12小时是可以(yǐ)的。