Q

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地