近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是(shì)每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗ng>A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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