金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的(de)内部知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不(bù)满。至于(yú)浦发银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内(nèi)部已(yǐ)经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公(gōng)告显示(shì)，公司一季(jì)度实现(xiàn)营(yíng)业(yè)收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二净利(lì)润(rùn)增(zēng)幅为负(fù)增(zēng)长的(de)银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三(sān)类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资者(zhě)关系(xì)平(píng)台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报(bào)显示(shì)，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数(shù)远低(dī)于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何(hé)与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目(mù)前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系(xì)一业务(wù)外包公(gōng)司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在(含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式n>zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该外(wài)包公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式