人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董025是哪里的区号，025是哪里的区号查询(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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