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感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思wěn)定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格发放了(le)。