近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗需要为非全日制用工缴纳社保？卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益(yì)。

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