平均工资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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