近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：施为什么读yi什么意思，施怎么读啊ng>非全日制用工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日施为什么读yi什么意思，施怎么读啊制用(yòng)工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé施为什么读yi什么意思，施怎么读啊)同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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