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虽千万人吾往矣九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(mí虽千万人吾往矣九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思ng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的(de)护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是虽千万人吾往矣九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(bě虽千万人吾往矣九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思n)在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放(fàng)了(le)。