5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧(j武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义ǐn)随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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