你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出四大灵猴的兵器叫什么名字人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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