金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部(bù)知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资(zī)者(zhě)关(guān)系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数远(yuǎn)低(dī)于(yú)此(cǐ)，如(rú)平(píng)安银(yín)behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗: #ff0000; line-height: 24px;'>behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长(zhǎng)的(de)背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员工已(yǐ)对(duì)上(shàng)述调整表示理解(jiě)。其(qí)二，网传(chuán)集体事(shì)件的图(tú)片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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