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笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位工作人(rén)员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音h3>

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可(kě)以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了(le)。