小洲团队娇娇走的(de)原因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己的(de)职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必(bì)摧之。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇是(shì)小洲(zhōu)团队(duì)中，众多(duō)女生中最优秀的(de)一个，甚至可(kě)以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有(yǒu)看到(dào)眼中；没(méi)有了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任何其他女生都(dōu)无法弥(mí)补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人总是如此，怎么可能会(huì)久甘人下。而且有一种说法(fǎ)是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)和老(lǎo)板似乎有一些意见不合(hé)，双(shuāng)方有一些矛盾。很多(duō)时候(hòu)发生矛盾，是因为双(shuāng)方的想法不同，这种(zhǒng)想法不同，往(wǎng)往(wǎng)不是谁对谁错(cuò)的问题，而是(shì)听谁(shuí)的问题。老(lǎo)板(bǎn)肯怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味(kěn)定大于员工，所以自然(rán)是(shì)要(yào)听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立门(mén)户(hù)。小洲团队娇娇一(yī)开始的时候肯(kěn)定也是需要(yào)人(rén)带的，但(dàn)是(shì)随着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢(màn)成(chéng)长，就发现这个女孩子的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大(dà)的。对于这样(yàng)有想法、有(yǒu)冲劲(jìn)的员工，老板在(zài)喜欢(huān)同时，也(yě)会没有(yǒu)安全感，因为可能留(liú)不住。其实到了一(yī)定的(de)程度，如(rú)果各方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自己(jǐ)为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知(zhī)道网红的生命周期是很(hěn)短的(de)，时刻都伴(bàn)随着一种被淘汰(tài)的恐惧(jù)感，也(yě)时(shí)刻都在给(gěi)自己找后(hòu)路。小洲团队娇(jiāo)娇也是如此，不(bù)可能一(yī)直当网红，可能要转型(xíng)。而且小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的家庭(tíng)条件也不错，当网(wǎng)红更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外(wài)一个(gè)稳定的工作(zuò)，或许(xǔ)结婚生子，回归怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味(guī)简单的(de)生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇深造(zào)去(qù)了(le)，等到(dào)工作的(de)时候(hòu)才(cái)发现自己掌握的知(zhī)识是远远不(bù)够的，以前学(xué)习的(de)知识(shí)也不够系统和扎实(shí)，为了能(néng)够让自己未来(lái)更具有(yǒu)竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在(zài)这个(gè)时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择(zé)学习，可以说要放(fàng)弃很(hěn)多的东西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下(xià)了很大的决心。

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