5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎn日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家g)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家>

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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