金融界5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员(yuán)工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编转外(wài)包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部(bù)已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银(yín)行(xíng)最(zuì)新(xīn)公告(gào)显示，公司一季度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系平台(tái)上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报(我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意bào)显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)远低(dī)于此，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效(xiào)的现(xiàn)象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和(hé)追责(zé)追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片(piàn)系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调(diào)是因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示(shì)理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所(suǒ我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意)致，目前该外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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