什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯gè)要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某(mǒu)某公司(s聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯ī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯