5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(t往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么ǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板(b往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么ǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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