5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。