你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资(zī别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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