你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们(men)对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qián拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？g)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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