人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金(jīn)状没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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