金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公(gōng)司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增(zēng)长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率(lǜ)为160.7cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的8％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资(zī)者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对(duì)金(jīn)融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于(yú)进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图(tú)片(piàn)系两起独立(lì)事件。其一(yī)，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核不(bù)佳所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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